Ledernetværk: En vej til mere trivsel
I en travl dagligdag kan det være svært som leder at tage sig tid til at se på sig selv og sin ledelse med nye øjne, søge sparring ved konkrete udfordringer og generelt se på sin organisation og strategi i et bredere perspektiv. Det kan et netværk med andre ledere give mulighed for. Hvis du er hurtig, kan du nå at sikre dig en af de sidste pladser på LOS Ledernetværk 2025.
Vidste du, at et ledernetværk bidrager til, at du som leder oplever en større trivsel og føler dig som en del af et fællesskab med mulighed for at hente energi og indsigt til ledelsesopgaverne?
De fleste ledere kan formentlig genkende følelsen af ensomhed i rollen som leder. Selvom fællesskab kan synes mindre vigtigt, så ved vi, at ledere – ligesom alle andre – også har brug for at have en fornemmelse af fællesskab i lederrollen. Det er her, et ledernetværk kan være en god mulighed for at få nye ledelsesmæssige relationer, som kan agere sparringspartner og give feedback.
Læs mere om LOS Ledernetværk 2025.
Værdien opstår i mødet mellem det fælles og det forskellige
I en travl dagligdag vil der formentlig sjældent være tid og mulighed for at reflektere dybere over ledergerningen, men det er netop det, der er i fokus i ledernetværksgrupper. Derfor kan det også være givende at have en gruppe af ledere, som står i det samme, som en selv, eller som man kan relatere sig til i det. Denne konstellation giver også mulighed for at give hinanden konkrete løsninger på aktuelle udfordringer, man står i, ligesom gruppen kan samarbejde og støtte hinanden, når de organisatoriske og samfundsmæssige vilkår for at bedrive ledelse på sociale tilbud ændrer sig.
Men det er også i forskelligheden – personligheder, erfaringer, beliggenhed, motivation og syn på det at være leder – at man kan hjælpe hinanden ved at inspirere og vidensdele – og måske blive bedre ledere af det.
Det giver et ledernetværk:
- Værdifulde ledelsesmæssige relationer, der kan være med til at udvikle jeres ledelsesmæssige kompetencer.
- Kvalificerede sparringspartnere, som åbner mulighed for at spejle sig i hinandens lederskab, erfaringer og udfordringer, som giver både konkret læring, refleksion og nye ideer.
- Nye perspektiver og inputs, som giver mulighed for at reflektere over egen praksis, blive inspireret og stille skarpt på ledelsesfaglige dilemmaer og udfordringer i sparring med andre ledere.
- Organisatorisk, strategisk og ledelsesmæssig udvikling, fordi det åbner op for at se på sin organisation og strategi i et bredere perspektiv.
- Øget trivsel for den enkelte leder, som får adgang til et ledelsesfællesskab med mulighed for fortrolige og nærværende samtaler om det at være leder og menneske.
LOS Ledernetværk 2025
Der er netop åbnet for tilmelding til LOS Ledernetværk 2025, og der er stadig et par pladser tilbage: LOS Ledernetværk 2025
I videoen nedenfor forklarer landskonsulent i LOS Marie Rayan Olesen, hvad et ledernetværk giver dig.