Krav til ansættelseskontrakten

Der gælder en række krav til, hvilke informationer en ansættelseskontakt skal indeholde. Som minimum er der 15 oplysninger, der skal være beskrevet.

Udover de 15 punkter kan arbejdsgiver og medarbejderen frit aftale vilkår. Vilkårene skal dog være i overensstemmelse med lovgivningen og en eventuel indgået overenskomst.

Det er vigtigt, at en kontrakt er præcis, og at den beskriver alle de forhold og vilkår, der gælder for ansættelsen. Det er din pligt som arbejdsgiver at udfærdige en korrekt ansættelseskontrakt.