Ansættelseskontrakt og arbejdstid

Arbejdstiden skal fremgå tydeligt af ansættelseskontrakten. Det giver klarhed for både medarbejder og arbejdsgiver – og er et lovkrav.

Hvis medarbejderens arbejdstid ikke kan planlægges fast på forhånd, skal kontrakten desuden indeholde oplysninger om:

Hvis virksomheden anvender normperioder (fx 4 eller 8 uger), bør det fremgå, hvordan og hvornår timerne opgøres.