Fastholdelsesplan

Efter sygedagpengeloven kan en sygemeldt medarbejder når som helst under en fraværsperiode anmode om en fastholdelsesplan, hvis sygefraværet forventes at vare mere end 8 uger regnet fra første sygedag.

Arbejdsgiveren og lønmodtageren udarbejder fastholdelsesplanen sammen. Der er ingen formelle krav til planen, udover at den skal være skriftlig. Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der ikke er behov for en fastholdelsesplan, kan arbejdsgiveren afslå en anmodning.  

En fastholdelsesplan skal beskrive, hvordan medarbejderen kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet og kan fx beskrive ændringer i arbejdspladsens indretning, ændrede arbejdsopgaver etc. Formålet med planen er at sikre, at medarbejderen hurtigst muligt kommer tilbage i arbejde under hensyntagen til personens sygdom.