Fastholdelse og motivation

Hvordan fastholder og motiverer du dygtige medarbejdere? Medarbejdertrivsel, faglig udvikling og god ledelse er afgørende for både motivation, arbejdsglæde og fastholdelse. På det specialiserede socialområde spiller det samtidig en stor rolle, at medarbejderne oplever mening i arbejdet, faglig støtte og trygge rammer i en ofte kompleks hverdag.

Medarbejdere motiveres af forskellige forhold. For nogle er det faglig udvikling og ansvar, mens andre motiveres af fleksibilitet, fællesskab, anerkendelse eller gode løn- og ansættelsesvilkår. Som leder er det derfor vigtigt løbende at være i dialog med medarbejderne om deres trivsel, motivation og udvikling.

God ledelse har stor betydning for arbejdsmiljø, trivsel og fastholdelse. Medarbejdere oplever ofte større motivation og tryghed, når ledelsen er tydelig, tilgængelig og går forrest som et godt eksempel.