Din trivsel som leder

Der er de seneste år kommet mere og mere fokus på arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladserne, ikke kun medarbejdernes, men også ledernes. Denne tendens har også ført til mere forskning i ledertrivsel. 

Lederes psykiske arbejdsmiljø og trivsel kan langt hen ad vejen forstås på samme måde som medarbejderes. Men samtidig er der nogle forhold, som gør sig særligt gældende for ledere, bl.a. at de skal skabe resultater i en kontekst præget af kraftige krydspres mellem fx mange krav, begrænset tid og høje forventninger fra lederen selv og fra omgivelserne. 

Lederes trivsel kan såvel som medarbejdernes trivsel påvirke organisationen, men trivsel er en kompetence, som kan opøves – hver for sig og sammen. Det psykiske arbejdsmiljø kan således stå i vejen for lederes evne til at lykkes med deres ledelsesopgave, men lederne taler sjældent om det.​