Onboarding og evaluering

En god onboarding er afgørende for det nye ansættelsesforhold og for, om den nye medarbejder kan se sig selv i virksomheden på længere sigt.

Alle de ressourcer, der er brugt i rekrutteringsprocessen, skal nu udmøntes i en lige så struktureret og veltilrettelagt introduktion og modtagelse af den nye medarbejder. En proces, hvor arbejdsmiljø er et centralt element.  

Den nye medarbejder skal introduceres til sin nye arbejdsplads, og det stiller store krav til arbejdspladsen at oplære og integrere en ny kollega. Det er derfor vigtigt at skabe en stærk tilknytning til arbejdspladsen allerede tidligt i ansættelsesforholdet, da fejlslagen onboarding kan betyde en større medarbejderomsætning og ressourcetræk til endnu en rekruttering.