Psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed er en vigtig del af et godt psykisk arbejdsmiljø, fordi det handler om, at der på arbejdspladsen er mulighed for at tale åbent og ærligt omkring tvivl, usikkerhed, fejl, stille spørgsmål og komme med input og forslag, uden at man som medarbejder skal være bange for at blive gjort til grin eller opfattet som inkompetent af sine kolleger og ledere. I bund og grund handler det om, at man er tryg ved at udtrykke sig og kan være sig selv på sin arbejdsplads. 

Psykologisk tryghed er således helt afgørende for at kunne indgå i teams og skabe læring i og mellem mennesker i en organisation. 

Som leder har du en særlig rolle, fordi du har mulighed for at sætte psykologisk tryghed på dagsordenen og være rollemodel for arbejdet med at fremme den ønskede kultur gennem din ledelse – og dermed sætte barren for, at alle tør bidrage med deres input og tale åbent og ærligt om eventuelle udfordringer eller problemer i arbejdsmiljøet.