Når sygdom og ferie kolliderer: Det skal du som arbejdsgiver vide
Som arbejdsgiver kan sommerferien hurtigt blive mere kompliceret, hvis en medarbejder bliver syg – enten før eller under ferien. Reglerne er forskellige afhængigt af tidspunktet for sygdommen, og det har betydning for både ferieafholdelse og muligheden for refusion.
Syg før ferien? Så er ferien som udgangspunkt forhindret
Bliver en medarbejder syg, inden ferien starter, betragtes det som en feriehindring. Det betyder som udgangspunkt, at ferien ikke kan begynde som planlagt.
Medarbejderen fortsætter i stedet sin sygemelding efter de almindelige regler, og feriedagene skal udskydes til et senere tidspunkt. Hvis medarbejderen dog ønsker det, kan ferien afholdes på trods af sygdommen.
Syg under ferien? Der kan være ret til erstatningsferie
Hvis medarbejderen bliver syg under selve ferien, kan der være ret til erstatningsferie. Men det kræver, at medarbejderen:
- sygemelder sig på 1. sygedag efter arbejdsgiverens almindelige regler
- fremlægger lægeerklæring fra første sygedag (for egen regning)
- accepterer, at de første 5 sygedage som udgangspunkt er karensdage
Retten til erstatningsferie opstår derfor først fra 6. sygedag.
Når medarbejderen er rask igen, skal vedkommende orientere arbejdsgiver om, hvorvidt ferien fortsætter, eller arbejdet genoptages.
Vær opmærksom på ferie under sygemelding
Sygdom betyder ikke nødvendigvis, at medarbejderen er sengeliggende. Nogle sygemeldte medarbejdere kan godt have behov for at opholde sig i sommerhus eller rejse væk i en periode.
Men hvis en sygemeldt medarbejder rejser til udlandet under sygdom, kan virksomheden som udgangspunkt miste retten til sygedagpengerefusion i den periode, medarbejderen opholder sig uden for landet.
Teknisk raskmelding kan være en løsning
Ønsker en sygemeldt medarbejder at holde ferie under sygdomsforløbet, kan arbejdsgiver og medarbejder aftale en såkaldt teknisk raskmelding.
Det betyder, at medarbejderen:
- raskmelder sig midlertidigt i ferieperioden
- afholder almindelig ferie, og feriesaldoen nedskrives
- sygemelder sig igen efter ferien, hvis sygdommen fortsætter
I perioden modtager arbejdsgiver ikke refusion, men der opstår heller ikke en ny arbejdsgiverperiode efter ferien.
Det er vigtigt, at medarbejderen informerer kommunen på forhånd.
Har du spørgsmål?
Så er du altid velkommen til at kontakte LOS Rådgivning.
E-mail: los@los.dk
Telefon: 70233400