Tre dage bliver den nye grænse
Efter de nye regler skal en arbejdsulykke anmeldes efter fraværskriteriet, hvis medarbejderen ikke kan varetage sit sædvanlige arbejde i mindst tre dage efter ulykkesdagen.
Ændringen er en del af en politisk beslutning om afbureaukratisering og skal reducere virksomhedernes administrative arbejde med at anmelde ulykker med kortvarigt fravær, hvor der ikke er udsigt til erstatning.
Nogle ulykker skal stadig anmeldes – også uden tre dages fravær
Det er vigtigt at være opmærksom på, at ændringen kun vedrører fraværskriteriet. Erstatningskriteriet ændres ikke.
Det betyder, at en arbejdsulykke fortsat skal anmeldes, hvis der kan være grundlag for ydelser efter arbejdsskadesikringsloven – også selv om medarbejderen ikke har været fraværende fra sit sædvanlige arbejde i tre dage.
Det kan eksempelvis være tilfældet, hvis medarbejderen:
- har behov for behandling, fx fysioterapi
- har behov for hjælpemidler
- kan have fået et varigt mén
- kan have lidt et tab af erhvervsevne.
Som arbejdsgiver skal du derfor fortsat forholde dig til både fraværet og de mulige følger af arbejdsulykken, når du vurderer, om den skal anmeldes.
Arbejdsmiljøansvaret er det samme
De nye anmelderegler ændrer ikke arbejdsgiverens ansvar for arbejdsmiljøet. I skal fortsat arbejde for at forebygge arbejdsulykker og følge op på de ulykker, der sker – uanset hvor mange fraværsdage, ulykken medfører.
De nye regler træder i kraft 1. juli 2026 og gælder for anmeldelser, der foretages fra denne dato.
Læs mere om de nye regler hos Arbejdstilsynet: Arbejdsgivere har pligt til at anmelde ulykker, når de er anmeldepligtige | Arbejdstilsynet
