Ledelsesindsatser for et godt psykisk arbejdsmiljø på sociale tilbud
LOS har undersøgt, hvordan ledere på sociale tilbud blandt LOS’ medlemmer arbejder med at styrke det psykiske arbejdsmiljø gennem politikker, procedurer og strategier.
Et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for trivsel blandt og fastholdelse af dygtige medarbejdere. På sociale tilbud kommer arbejdsmiljøet til udtryk i kvalitet af omsorgsarbejdet med udsatte børn, unge og voksne. Lederne spiller en central rolle i at skabe rammerne for et sundt og trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere oplever psykologisk tryghed, støtte i pressede situationer og klare retningslinjer for håndtering af udfordringer som stress, sygefravær og personalegennemstrømning.
Ny forskning fra Rockwool Fonden viser, at kvaliteten af ledelse har direkte indflydelse på medarbejdernes trivsel og sygefravær – offentligt ansatte med gode ledere melder sig markant mindre syge end dem, der har dårlig ledelse, og forskellen kan være op til 20 pct. i sygefravær mellem enheder med stærk versus svag ledelse.
I sociale tilbud, hvor arbejdet ofte indebærer stor følelsesmæssig belastning, er ledelsens indsats for at sikre et godt arbejdsmiljø særlig vigtig. Udfordringer som høj personalegennemstrømning, sygefravær, stress og risiko for forråelse kan have negative konsekvenser for både medarbejdere og beboere. En tydelig ledelsesindsats, der søger at adressere disse problemstillinger gennem politikker, procedurer og strategier, kan derfor være afgørende for at fastholde medarbejdere og skabe bæredygtige arbejdsforhold.
Denne analyse bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt ledere på sociale tilbud i LOS’ medlemsskare og kortlægger, hvilke politikker og procedurer der anvendes for at under-støtte et godt arbejdsmiljø. Der spørges ind til emner som forebyggelse af stress, håndtering af langtidssygemeldinger, medarbejderskift og indsatser mod omsorgstræthed.
Centrale resultater fra analysen:
- Store dele af det specialiserede socialområde tilhører den branche, der har den højeste andel af lønmodtagere med hårdt psykisk arbejdsmiljø: 29,5 pct. sammenlignet med 17,4 pct. på tværs af alle brancher.
- Særligt døgninstitutioner har en høj andel af lønmodtagere med hårdt psykisk arbejdsmiljø.
- Sygefraværet er betragteligt højere på sociale institutioner sammenlignet med andre brancher.
- Langt størstedelen af LOS’ medlemmer har formaliseret en række politikker mhp. at fremme godt psykisk arbejdsmiljø og arbejder aktivt for at forebygge sygefravær, stress og omsorgstræthed.
- Ledertrivsel er i større grad et overset fokusområde, og lederne oplever i varierende grad at være klædt godt på og have tid til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø.