Spørgsmål:
Vi er et mindre socialt tilbud med under 50 ansatte. Bliver vi også omfattet af de nye regler om løngennemsigtighed?
Sarahs svar:
Ja. Selvom I som udgangspunkt ikke bliver omfattet af krav om lønredegørelser, skal I kunne forklare og dokumentere, hvordan I fastsætter løn.
Det betyder blandt andet, at jeres kriterier for løn og lønudvikling skal være objektive og kønsneutrale. Hvis to medarbejdere i sammenlignelige stillinger får forskellig løn, skal I kunne forklare forskellen ud fra saglige kriterier som fx erfaring, ansvar, kvalifikationer eller særlige kompetencer.
Vi anbefaler derfor, at I allerede nu får overblik over jeres lønstruktur og de kriterier, I bruger ved lønfastsættelse.
Læs mere : Nye regler om løngennemsigtighed
